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索 引 號:
008534242/2019-00118
文件編號:
發布機構:
縣人社局
發文日期:
2019-08-12
主 題 詞:
狠抓人才回流工作 夯實人才強縣戰略
  資中縣人力資源和社會保障局吸引中高端人才回流工作堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想和對四川工作系列重要指示精神為指導,切實樹牢“四個意識”,增強“四個自信”,堅決做到“兩個維護”,為建設國家歷史文化名城和四川丘區經濟強縣,奮力譜寫新時代治蜀興川內江實踐資中篇章提供人社力量。
  一、吸引中高端人才回流現狀
縣人力資源社會保障局堅持貫徹落實中央、省、市、縣人才引進支持政策。2016年,事業人員招聘全日制研究生人數1名;畢業于“一流”大學3名;“甜城英才”引進具有全日制研究生13名。2017年,事業人員招聘全日制研究生人數3名;“甜城英才”引進具有全日制研究生8名。2019年,事業人員招聘全日制研究生人數3名;“甜城英才”引進具有全日制研究生4名。近三年,引進中級職稱以上9(其中2016年7人,2017年2人);考核招聘大學生村官94人進入鄉鎮專業技術人才隊伍。
  二、面臨的障礙
  人才總量仍然偏少,層次結構不優,急需緊缺的中高層次人才引進難、留住難、培養難、作用發揮難的難題還沒有完全破解,現有人才仍不能很好地滿足全縣加快發展、科學發展、又好又快發展的迫切需要。
  三、建議
  堅持貫徹落實中央、省、市人才引進支持政策,集成縣級部門的政策資源。繼續將人才工作經費納入年度經費預算,對事關全縣經濟社會跨越式發展的重大項目、重要產業領域中的技術創新、個人或創新團隊進行資金支持。構建起對接重點產業、縣域經濟發展薄弱環節、服務重大民生工程相匹配的人才引進體系。
  一是完善人才引進集聚機制。定期開展人才需求調查,加強人才供需預測研判,適時發布各類急需人才需求目錄。
  二是改進人才培養支持機制。強化組織部門的統籌職能,整合人才教育培訓資源,籌建多元化師資庫,統籌安排培訓項目和培訓資金,提高培訓資源的使用效率。
  三是創新人才評價激勵機制。完善人才評價體系建設,健全以政府獎勵為導向、用人單位和社會力量獎勵為主的人才獎勵體系,調整規范各類人才獎項設置。
  四是暢通人才流動配置機制。完善黨政機關、企事業單位、社會優秀人才交流和掛職鍛煉制度。完善從企事業單位和社會組織選拔人才的制度,完善黨政機關向企事業單位人才流動的社會保險銜接辦法。
  五是健全人才服務保障機制。充分發揮工會、共青團、婦聯、科協等人民團體作用,大力發展為人才提供服務的社會化組織,加快構建人才社會化服務體系。
  六是優化人才工作管理機制。加強黨對人才工作的統一領導,完善黨委統一領導,組織部門牽頭抓總,有關部門各司其職、密切配合,社會力量發揮重要作用的人才工作格局。
 
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